KWSP, PERKESO & SIP: Tanggungjawab Anda sebagai Majikan di Malaysia

Mengambil pekerja pertama menjadikan anda majikan dengan kewajipan undang-undang. Tiga skim berkanun terpakai kepada hampir setiap pekerja di Malaysia — KWSP, PERKESO dan SIP — dan mendaftar serta mencarum dengan betul bukanlah pilihan. Panduan ini menerangkan setiap satunya, siapa yang dilindungi, dan apa yang mesti anda lakukan, termasuk potongan cukai (PCB) yang berjalan seiring.

1. KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

Dana simpanan persaraan. Anda dan pekerja anda mencarum peratusan daripada gaji bulanan ke akaun KWSP pekerja.

2. PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial)

Melindungi pekerja daripada kecederaan pekerjaan dan hilang upaya.

3. SIP (Sistem Insurans Pekerjaan)

Memberi bantuan kewangan sementara dan sokongan pekerjaan semula kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan.

Senarai semak majikan yang mudah

Jangan lupa PCB

Selain itu, anda umumnya memotong cukai bulanan (Potongan Cukai Bulanan) daripada pekerja yang melebihi ambang cukai dan menghantarnya kepada LHDN. Menguruskannya dengan betul ialah sebahagian daripada menjalankan penggajian dengan sempurna.

Bagaimana dengan pekerja sambilan dan pekerja asing?

Peraturan perlindungan berbeza mengikut jenis pekerja dan telah berubah dari semasa ke semasa — contohnya, perlindungan PERKESO bagi pekerja asing serta layanan terhadap pekerja sambilan dan pekerja gig telah diperluas. Jangan anggap seseorang pekerja itu dikecualikan; sahkan peraturan semasa dengan KWSP dan PERKESO bagi setiap kategori yang anda ambil.

Lakukan dengan betul dari pekerja pertama. Caruman berkanun yang lewat atau tertinggal membawa penalti, dan KWSP/PERKESO yang tidak dibayar menjadi hutang yang mengikuti perniagaan. Menyediakan penggajian dengan betul dari mula jauh lebih murah daripada membaikinya kemudian. Jika anda melatih pasukan anda, anda mungkin boleh menuntut semula kos itu — lihat panduan levi HRD Corp kami.